被告（男）は、上司という地位を利用して、食事
に誘った後、車中でキスをするなど執拗なセクハ
ラを行った。原告（女）は身体に変調をきたすな
ど、精神的打撃を受け、退職に追い込まれた。

　原告（女）は、上司である被告（男）に、会社内
外に性的な悪評を流された。会社（被告）の代表
者らに訴えるも、その上司と和解できなければ
辞めろと言っただけで、環境改善などの適切な
措置をとらなかった。その結果原告は退職にお
いこまれた。 

　職場の統括者である被告（男）は、原告（女）の
胸を触るなどの行為を繰り返し、原告が拒否す
ると、その後、原告を無視したり、仕事の担当を
外したりするなどのいじめ行為を行った。

　代表取締役である被告（男）は、原告（女）の意
に反したさまざまな性的言動を繰り返した挙句、
モーテルで強引に性交渉に及んだ。

原告は退職に追い込まれた。

　　職場の長である被告（男）は、原告（女）の身
体に触るなどの性的言動を繰り返し、原告が会
社に訴えてからは、原告に仕事をさせないなど
の嫌がらせを行い、退職に追い込んだ。

　裁判所は、証拠不十分および原告の供述は信
用できないとし、被告の行為は不法行為を構成
するほどの違法性を有さないとした。

　原告（女）は、上司である被告（男）に、無理や
り酒を飲むことを要求された上、二次会への出
席を強要された。

　裁判所は、事実関係を認めたものの、そのよう
な行為が宴会の席で行われがちであるというこ
ともあり、違法性を構成するという程度に至って
いないとした。